5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)上尉是什么级别，上尉是连长还是营长告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 上尉是什么级别，上尉是连长还是营长